學習
闡明多元化、公平及共融對霸菱的意義，創建一個共享的詞彙以支持我們的工作，並讓我們的員工、客戶及社區了解我們的方式
衡量
制定指標以隨時評估我們的現況，從而了解我們的發展方向及衡量我們的進展
計劃
創造共同參與有關多元化、公平及共融議題的機會，並在公司内外建立夥伴關係，以參與、推進及支持相關活動
我們的承諾
多元化、公平及共融
締造一個公平及共融的環境，讓每一位都有所作為
多元化突顯了不同背景的存在
公平消除隔閡並提供獲得成功的機會
共融讓員工可以維持真我
合作及承諾
Our Culture
Remel Anno-Barnieh — 分析師，歐洲、中東及非洲
「我身為阿莫斯助學金 (Amos Bursary) 的大使，一直致力於突破界限；為自己、為即將參與計劃的學生及更廣泛的黑人社區不斷前行…」
員工資源小組
員工資源小組為由員工主導的團隊，協助霸菱促進參與、發展及學習的機會，宣揚多元化及具共融性的企業文化。於以下的視頻中，我們的團隊將向大家分享霸菱的員工資源小組如何讓他們於工作中真實地表現自我。
霸菱美國黑人人才網絡
支持於霸菱任職的黑人專業人士的倡導、指導、發展及專業成長。
霸菱英國黑人人才網絡
旨在為黑人人才營造一個良好環境，並提供充分發展的機會，以推進他們成為未來領導者的職業生涯。
霸菱美國女性網絡
致力於營造多元化及以團隊為主導的環境，讓女性能加強自身的專業發展，並為公司及客戶作出貢獻。
霸菱歐洲女性網絡
致力於營造及維護多元化及以團隊為主導的環境，讓員工能加強個人的專業發展及人際網絡。
Out & Allies
旨在促進對性少數群體 (LGBTQ+) 的意識，鼓勵一個共融的工作環境，以吸引、培養及留住人才，從而推動商機。
退伍軍人網絡
締造共融的環境，促進美國退伍軍人的個人及職業發展，以真正不同的方式為霸菱提供價值。
