重視員工
鼓勵
我們鼓勵員工透過申請由員工主導的小額捐款以表他們對當地社區樂於助人的熱心。
參與
我們的管治團隊由霸菱環球各地的員工組成，負責推動策略性投資及物色由員工主導並可獲公司資助的計劃。
支持
我們透過配對及義工休假計劃支持員工擴大他們對非營利組織的個人貢獻。
勞動力／工作技能發展
透過與提供專業發展、生活技能及教育機會的組織合作，為弱勢社群提供支持。
霸菱社會影響力量
霸菱熱衷於支持我們工作及生活的社區。霸菱社會影響力量計劃致力為我們員工提供充分的支持以為社會作出有效的改變。我們透過指導、服務及財政資助，幫助員工對社會作出持久的影響力。
成就不同
2022-2023年社會影響力量報告
我們於首份獨立的社會影響力量報告中重點闡述了霸菱於過去一年為我們工作及生活所在的社區作出深遠且有效的影響而採取的行動，；霸菱不謹處理事務，更推動變革。
了解更多（英文版本）「霸菱為Classroom Central實現其使命提供了重要支持，今年夏季為當地逾520名學生提供超過60小時的義工服務，並資助了大量學習用品。」
Karen Calder
Classroom Central
重點領域
超過3,120小時
2022年志願服務時數
逾49,000本
自2016年起 捐贈書籍的數量**
逾2,000部
自2015年起捐贈及翻新的 手提電腦
投資穿越變革，霸菱與您同行
積極行動就是帶來積極變化的最好方法。
我們的合作夥伴及參與者
