我加入霸菱不僅因為其在私人信貸市場上是非常成功的參與者，而且還擁有傑出的團隊文化意識，鼓勵員工分享自己的想法。

這對我以言極為重要，因為我相信鼓勵想法及觀點的多樣性能有助作出更佳的投資決策。

我是霸菱性少數群體(LGBTQ+)員工資源小組Out & Allies的共同創辦人，我希望協助營造一個讓每個人都可以在工作時帶出真實自我的環境。此外，我亦視之為以新方式與客戶建立關係的機會。