従業員重視
奨励
従業員主導で現地コミュニティのマイクログラントに応募することにより、従業員の積極的な取り組みを奨励します。
参加
運営組織はグローバルに拠点を置くベアリングスの従業員で構成されており、戦略的投資の推進および従業員主導のイニシアチブを特定し、企業協賛金を配分します。
支援
従業員が非営利団体への献身的な活動を促進するために、マッチング・プログラムやボランティア・タイム・オフ・プログラムを提供しています。
ベアリングスは、従業員が仕事および生活をする地域コミュニティ支援に注力します。ベアリングス・ソーシャル・インパクト・イニシアチブは、変化をもたらす原動力を従業員の手に委ね、助言や奉仕活動、資金提供を通じて、従業員が継続的な影響を与えられるよう支援します。
ソーシャル・インパクト・レポート創刊号では、過去1年の活動に焦点を当て、私たちが労働し生活する地域コミュニティに対して与えた深く意図的なインパクトや、取引的な活動から変革を起こす活動へと移行するアプローチについて述べています。
詳しく見る「ベアリングスは、Classroom Centralの活動を支援し、今年の夏、60時間超のボランティア活動と520名以上の地元の学生に物資を詰めたバックパックを提供しました。」
KAREN CALDER(カレン・カルダー)
Classroom Central
従業員主導で現地コミュニティのマイクログラントに応募することにより、従業員の積極的な取り組みを奨励します。
運営組織はグローバルに拠点を置くベアリングスの従業員で構成されており、戦略的投資の推進および従業員主導のイニシアチブを特定し、企業協賛金を配分します。
従業員が非営利団体への献身的な活動を促進するために、マッチング・プログラムやボランティア・タイム・オフ・プログラムを提供しています。
3,120時間超
2022年ボランティア活動に費やした時間
560名
2022年にボランティア活動に従事した従業員数
2,000台超
2015年以降、配布したノートパソコンの台数
ポジティブな変化をもたらす最善の方法は、積極的な姿勢です。