ベアリングスのアプローチ
学習
ベアリングスにとってDEIとは何かを定義し、仕事の基盤となる共通の語彙を作り、アプローチに関して従業員や顧客、地域コミュニティを教育します。
測定
現在のポジションを容易に評価できる指標を開発し、今後の方向性を通知するとともに、進捗状況を測定します。
プログラム
DEIに関わる共有の機会を創出し、関わりや発展、支援のためのパートナーシップを社内外に構築します。
ベアリングスのコミットメント
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン
誰もが達成可能な、公平かつ包括的な環境を育むために
ダイバーシティは、異なるバックグラウンドのプレゼンスを強調
エクイティは、障壁を除外し成功の機会を提供
インクルージョンは、人々が本来の自分らしくいられる場所を提供
パートナーシップ＆コミットメント
ベアリングスの文化
Mina Nazemi（ミナ・ナゼミ） - マネジング・ディレクター（米）
私は約20年にわたり、機関投資家の皆様とともに、多様性をプライベート・マーケットのポートフォリオに組み入れる活動を行ってきました。この分野において…
David Mihalick（ディビッド・ミハリック） - マネジング・ディレクター（米）
私は軍に入隊してキャリアをスタートし、その間に、組織が偉大なことを成し遂げるためにはチームベースの文化がいかに重要であるかを…
Remel Anno-Barnieh（リメール・アノ・バーニー） - アナリスト（EMEA）
エイモス奨学金のアンバサダーとして、私自身や将来の学生たち、さらにはより広い意味でのブラック・コミュニティのために、限界を越えて前進するよういつも励まされています...
38.2%
グローバルにおける女性の割合
32.2%
シニアマネジメントにおける女性の割合
18.7%
シニアマネジメントにおける多様性を有する割合
従業員リソース・グループ
従業員リソース・グループ（ERG） は従業員主導のグループであり、企業のエンゲージメントや開発、学習の機会をサポートし、多様かつ包括的な企業文化の促進を目的としています。ベアリングスのERGによって本来の自分らしさを仕事に生かしている従業員の様子をご覧ください。
ブラック・ネットワーク（米国）
ベアリングスの黒人のプロフェッショナルに対し、支援、指導、育成および専門分野における成長をサポートします。
ブラック・ネットワーク（英国）
ブラック・タレントが将来のリーダーとしてキャリアを発展および向上させるために、有意な機会を提供する環境を整備するよう設計されています。
女性ネットワーク（米国）
女性が専門的な能力開発を向上させ、ベアリングスおよびお客様に対する貢献を奨励できるよう、多様かつチーム主導の環境の構築に尽力します。
女性ネットワーク（欧州）
個人が専門的な能力開発およびネットワークを強化できるよう、多様かつチーム主導の環境の構築、維持に尽力します。
アウト＆アライ
LGBTQ+の認知を促進し、包括的な職場環境を推奨することで、能力のある人材を魅了、開発、雇用するとともに、ビジネス機会の促進を目的としています。
退役軍人ネットワーク（米）
完全に差別化された方法で企業に価値を提供する米退役軍人に対し、個人的および専門分野における開発を促進する包括的な環境を構築します。
