學習
闡述多元化、公平及共融對霸菱的意義，創建一個共享的詞彙以支持我們的工作，並讓我們的員工、客戶及社區了解我們的方式。
衡量
制定指標以隨時評估我們的現況，從而了解我們的發展方向及衡量我們的進展。
計畫
創造共同參與有關多元化、公平及共融議題的機會，並在公司内外建立夥伴關係，以參與、推進及支持相關活動。
我們的文化
霸菱的基石
作為一個組織，我們相信多元化的觀點和優勢，對滿足客戶不斷變化的需求至關重要。我們致力於吸引和留住優秀的員工，他們的多樣性反映了為我們的成功做出貢獻的客戶和社區。
合作及承諾
Our Culture
Remel Anno-Barnieh — 分析師，歐洲、中東及非洲
"我身為阿莫斯助學金 (Amos Bursary) 的大使，一直致力於突破界限；為自己、為即將參與計畫的學生及更廣泛的黑人社區..."
員工資源小組
員工資源小組是一個以員工為導向的團隊，為霸菱創造參與、發展和學習的機會提供協助，促進多元化及包容性的企業文化。
霸菱黑人網路(美國)
支持霸菱黑人專業人士的提倡、指導和發展以及專業成長。
霸菱黑人網路(英國)
旨在為黑人員工營造一種良好環境，提供有意義的機會，以發展和提升他們作為未來領導者的職業生涯。
霸菱女性網路(美國)
致力於打造一個多元化、團隊合作的環境，使女性能夠加強自身職業發展，為公司和客戶做出貢獻。
霸菱歐洲女性網路
致力於營造及維護多元化、團隊協作的工作環境，使員工能夠加強個人職業發展及人際網絡。
Out & Allies
Out & Allies 旨在促進對性少數群體 (LGBTQ+) 的意識，鼓勵一個共融的工作環境，以吸引、培養及留住人才，從而推動商機。
退伍軍人網路
營造具有包容性的環境，促進美國退伍軍人的個人及職業發展，而退伍軍人以一種真正差異化的方式為霸菱提供價值。
2023
多元化、公平與共融(DEI)報告
在我們的報告中，我們強調了我們在多元化、公平與共融(DEI)策略方面所取得的顯著進展，以及我們的團隊成員每天所做的工作，都在為霸菱共同培育公平和共融的文化。
