我们的方式
学习
阐明多元化、公平和包容性对霸菱的意义，创建一个共享的词汇以支持我们的工作，并让我们的员工、客户和社区了解我们的方式
衡量
制定指标以随时评估我们的现状，从而了解我们的发展方向和衡量我们的进展
计划
创造共同参与有关多元化、公平和包容性议题的机会，并在公司内外建立伙伴关系，以参与、推进和支持相关活动
我们的文化
霸菱的基础
作为一家企业，我们相信多元化的视野和雄厚的实力对满足客户持续演变的需求至关重要。我们致力于吸引和留住优秀的员工，他们的多样性反映出与我们携手共赢的客户和社区的多元化
合作和承诺
Our Culture
Remel Anno-Barnieh — 分析师，欧洲、中东和非洲
「我身为阿莫斯助学金 (Amos Bursary) 的大使，一直致力于突破界限；为自己、为即将参与计划的学生和更广泛的黑人社区…」
员工资源小组
员工资源小组是由员工主导的团队，协助霸菱促进参与、发展和学习的机会，宣扬多元化和具包容性的企业文化。在以下的视频中，我们的团队将向大家分享霸菱的员工资源小组如何让他们在工作中真实地表现自我。
霸菱美国黑人人才网络
支持在霸菱工作的黑人专业人士的倡导、指导、发展和专业成长。
霸菱英国黑人人才网络
旨在为黑人人才营造一个良好的环境，同时提供充分发展的机会，以推进他们成为未来领导者的职业生涯。
霸菱美国女性网络
致力于营造多元化和以团队为主导的环境，让女性能加强自身的专业发展，同时为公司和客户作出贡献。
霸菱欧洲女性网络
致力于营造和维护多元化和以团队为主导的环境，让员工能加强个人的专业发展和人际网络。
Out & Allies
旨在提高对性少数群体 (LGBTQ+) 的认识，鼓励一个具有包容性的工作环境，以吸引、培养和留住人才，从而推动商机。
退伍军人网络
缔造具有包容性的环境，促进美国退伍军人的个人和职业发展，以真正不同的方式为霸菱提供价值。
关于霸菱
霸菱社会影响力量
霸菱热衷于支持员工工作及生活的社区。霸菱社会影响力量致力为我们员工提供充分的支持以为社会作出有效的改变。我们通过指导、服务和财务资助，帮助员工对社会作出持久贡献。
